Přehled je jedním z nejlepších vážených postojů a považujete kvalitu v každodenním životě. Kromě významu dorazit včas na schůzku, schůzku nebo to také znamená něco hlubšího: úcta k vašim vlastním a ostatním, schopnost Organizace a odpovědnost. Zatímco v různých kulturách se může koncept „příchodu včas“ lišit, ve většině sociálních a pracovních kontextů je přesnost považována za známku zdvořilosti a profesionality. Je to charakteristika, která je obvykle zakořeněna u některých jednotlivců a pozoruhodný přístup, který je součástí jejich identity. Specialisté a instituce to jmenují, když a osoba je vždy přesná, Nejen, že se vyhýbají pozdě, ale i plány se očekávají, a ujistěte se, že budou připraveni před ostatními.
Na druhé straně se má za to, že ten, kdo před extrémně dorazí, lze chápat jako projev vnitřního řádu, mentální a emoční struktury. Velmi konkrétní lidé mají tendenci plánovat předem, poskytovat nepředvídané a jednat s jasným smyslem pro povinnost. „To jim dává výhodu z hlediska produktivity a mezilidských vztahů, protože jejich chování přenáší spolehlivost,“ podle (Inst). Odborníci navíc zmínili, že přesnost v pracovním prostředí nejen zlepšuje výkon zařízení, ale také snižuje stres související s Organizace a řízení času, aby byly přesné. Úřady The The the the Stivel the Corelation mezi přesnost a určitými rysy osobnosti, jako je pečlivost a sebeovládání. „Přesné lidé jsou obvykle vnímáni jako odpovědnější, spolehlivější a oddaní jejich povinnostem,“ zmínili se. Pokud je však tento postoj přiveden k extrému, může být také spojen s potřebou kontroly nebo dokonce určité úrovně předvídavé úzkosti. To znamená, že být velmi přesný není vždy známkou ctnosti, ale může reagovat na mnoho psychologických, sociálních a kulturních faktorů.
Co znamená, že člověk je vždy velmi přesný
Přesnost jako kulturní hodnota
Kromě toho, že je cenné a pozoruhodné chování, není vnímání přesnosti univerzální. V zemích, jako je Německo, Japonsko nebo Švýcarsko, lze přijet ještě pět minut pozdě považovat za neúctu. Na druhé straně, v jiných kontextech, stejně jako v mnoha zemích Latinské Ameriky nebo v jižní Evropě, jsou marže tolerance obvykle širší.
Podle něj je přesnost jedním z faktorů, které vytvářejí nejvíce konfliktů v práci v multikulturních týmech. Proto může být „velmi přesná“ výhoda nebo tření, v závislosti na prostředí a sdílených očekáváních. „V kulturách, kde jsou účinnost a úcta k době ostatních pilířů sociálního chování, se přesná doba stává implicitní poptávkou,“ říkají.
Postoj lze také vidět v Osobní vztahyTam, kde příchod včas se promítá do gesta úcty, zájmu a zvážení. V prostředích, kde se však převládá flexibilnější vize času, které jsou extrémně specifické, může být frustrováno a nepříjemné tím, že si všimne, že jejich úsilí o dosažení předtím, než někdo není oceněn nebo je ignorován.
Osobnost a návyky lidí, kteří brzy dorazí
Být velmi přesný není jen získaný zvyk, ale může být také spojen s psychologickým profilem osoby. V tomto smyslu jsou v těch, kteří řeší přísné plánování času, identifikovány rysy, jako je perfekcionismus, potřeba kontroly a nízké tolerance K nejistotě.
Podle pevnosti, jedna z pěti hlavních osobnostních rysů, je vysoce spojena s přesností, vědomím a smyslem pro povinnost. Je to pozitivní, ale je to do extrému, pak problém.
Také velmi přesná lidé mají tendenci se cítit nepříjemně s improvizací nebo posledními změnami. „To je vede k zavedení rutin, předvídání možných scénářů a minimalizaci rizikových faktorů, které mohou ztrácet čas,“ tvrdí členové akademické instituce.
Přijeďte dříve: ctnost nebo příznak úzkosti?
Přestože je přesnost vnímána společensky jako ctnost, může to, aby se do extrému může odhalit úroveň úzkosti nebo perfekcionismu, která Ovlivňují emocionální dobře. Někteří lidé cítí, že se neustále potřebují dostat také před jejich závazky ze strachu z selhání nebo zmeškání. Tehdy mohou existovat možné problémy s léčbou.
Tento typ chování může souviset s předchozími zkušenostmi s nesouhlasu nebo nejistotou. Předvídavá úzkost, ten pocit nepohodlí, který vyplývá z myšlenky nesplnění závazku, může vést k přílišné pevné časové organizaci, která může zvýšit stres.
